Yıllık izin hakkı nasıl doğar
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmak gerekir; deneme süresi bu bir yılın içindedir. İzin süresi kıdeme göre belirlenir ve kanunda gün sayısı olarak tanımlıdır. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışanlar için alt sınır daha yüksektir.
Sık karıştırılan beş nokta
- İzin günleri iş günü olarak hesaplanır; hafta tatili ve resmî tatil izin süresinden sayılmaz.
- Kıdem, aynı işverene bağlı çalışılan sürelerin toplamıdır — ara verilmiş olsa bile.
- Kullanılmayan izin ertesi yıla devreder; iş sözleşmesi sona erdiğinde ücreti ödenir.
- İzin sırasında rapor alınması durumunda rapor günleri izinden sayılmaz.
- İzin dönüşü çalışana izin formunun imzalı bir kopyası verilir.
Bu araç genel hesap mantığını gösterir, hukuki görüş değildir. Toplu iş sözleşmeniz daha yüksek izin süreleri öngörebilir.
Bakiyeyi takip etmek
Hesabın kendisi basit, takibi değil: her çalışanın hakediş tarihi farklıdır, devreden bakiyeler birikir, yıl içinde kullanılan günler düşülür ve bu üçünü elle tutmak bir tabloyla yapılabilir ama hata üretir. CloudPDKS izin bakiyesi defteri tutar, onay anında bakiye kontrolü yapar ve çalışanın kendi bakiyesini görmesini sağlar.