Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler oranlanır. "Giydirilmiş ücret" çıplak brüt ücretin yanına süreklilik taşıyan yan ödemelerin eklenmiş hâlidir — yol, yemek, ikramiye gibi. Her yıl için hesaplanan tutar, o dönemde yürürlükte olan yasal tavanı geçemez.
Tavan tutarı dönemsel olarak güncellenir; araç hesapladığı tutarın hangi dönemin tavanına göre hesaplandığını belirtir.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdiren taraf, kıdeme göre belirlenen ihbar süresini önceden bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yapılmazsa o süreye karşılık gelen ücret tazminat olarak ödenir. İhbar süreleri kıdem arttıkça uzar ve kanunda haftalar hâlinde tanımlıdır.
Kıdem tazminatına hak kazanılmayan hâller
Her işten ayrılma kıdem tazminatı doğurmaz. İşverenin haklı nedenle derhal feshi ve çalışanın geçerli bir neden olmadan istifası bu kapsamdadır. Ayrıntısı somut olaya bağlıdır ve bu sayfanın konusu değildir.
Bu araç genel hesap mantığını gösterir, hukuki görüş değildir. Bir uyuşmazlık söz konusuysa hukuk danışmanınıza başvurun.
Kıdem hesabının girdisi: tam çalışma süresi
Kıdem hesabının doğruluğu, çalışma süresinin doğru kaydedilmesine bağlıdır: işe giriş tarihi, araya giren ücretsiz izinler, askıya alma dönemleri. CloudPDKS personel yaşam döngüsünü bu ayrıntılarla tutar — ay ortası giriş-çıkışlar, askıya alma ve yeniden başlatma dahil.